CV compatible ATS : ce qui passe vraiment le filtre

Ce dont l’analyseur a besoin

Des titres de section standard (Expérience, Formation, Compétences), une liste chronologique claire avec employeur, intitulé et dates sur des lignes séparées, et du vrai texte – pas de texte dans des images. La police importe peu tant que le PDF contient du texte sélectionnable.

Ce qui casse l’analyse

• Tableaux et mises en page multicolonnes à l’ordre de lecture ambigu
• En-têtes et pieds de page – beaucoup d’analyseurs les ignorent : n’y mettez jamais vos coordonnées seules
• Icônes à la place des mots (« 📞 » au lieu de « Téléphone »)
• Barres de compétences et étoiles – l’analyseur ne lit pas une barre
• Texte en image, CV scannés, polices décoratives
• Noms de sections créatifs (« Mon parcours ») au lieu d’« Expérience »

Un CV design peut-il être compatible ATS ?

Oui, si le design repose sur un flux de texte normal. Une colonne latérale colorée avec coordonnées et compétences convient, tant que la colonne principale est une simple liste de haut en bas et que le texte latéral est du vrai texte. Les 56 modèles conçus par notre équipe pour RezuYes sont construits ainsi : la couche visuelle est du CSS, le document dessous est du texte brut lisible.

La check-list

• PDF, moins de 2 Mo, texte sélectionnable
• Nom et coordonnées dans le corps, en haut
• Titres : Profil, Expérience, Formation, Compétences (Langues en option)
• Chaque poste : intitulé, employeur, dates (MM/AAAA – MM/AAAA) sur des lignes séparées
• Mots-clés de l’annonce repris mot pour mot là où ils sont vrais
• Pas de tableaux, pas de texte en image, pas de données clés en en-tête/pied de page

FAQ