CV dopasowane do oferty pracy – bez zmyślania ani jednego faktu

Rekruter na pierwsze przejrzenie CV poświęca zwykle kilkanaście sekund, a wcześniej często filtruje je system ATS, który szuka słów z ogłoszenia. Dlatego jedno CV wysyłane wszędzie przegrywa z CV napisanym pod konkretną ofertę. W RezuYesze wklejasz ogłoszenie obok swoich danych, a AI układa CV tak, żeby odpowiadało na wymagania tej jednej firmy – wyłącznie na podstawie tego, co naprawdę zrobiłeś.

Jak to działa krok po kroku

Najpierw dajesz materiał: stare CV (PDF lub Word), skopiowany profil LinkedIn albo kilka zdań w krótkim formularzu. Możesz połączyć wszystkie trzy źródła – jeśli to samo stanowisko jest i w CV, i na LinkedIn, AI scali je w jedną pozycję i zachowa każde osiągnięcie, które się nie powtarza.

Potem wklejasz treść ogłoszenia. AI czyta wymagania i obowiązki, ustala, które z nich są kluczowe, i dopiero wtedy pisze CV: podsumowanie zawodowe, punkty doświadczenia, umiejętności, wykształcenie i języki.

• Słowa kluczowe z ogłoszenia trafiają do CV tylko tam, gdzie masz na nie pokrycie w swoich danych.
• Kolejność punktów zmienia się tak, by najważniejsze dla tej oferty doświadczenie było na górze.
• W każdym punkcie jedna najważniejsza fraza jest pogrubiona – ta, która dowodzi spełnienia wymagania z ogłoszenia.
• Na koniec dostajesz wynik dopasowania od 0 do 100.

Pogrubione dowody, a nie pogrubione ozdobniki

Rekruter skanuje CV wzrokiem, zanim zacznie je czytać. Pogrubienie w RezuYesze nie służy dekoracji: w każdym punkcie wyróżniona jest jedna fraza, która najlepiej udowadnia wymaganie z ogłoszenia – technologia, metoda, branża albo skala, czasem razem z wynikiem. Jeśli oferta szuka kogoś, kto prowadził migrację systemu, to właśnie ta migracja będzie pogrubiona, a nie nazwa firmy czy tytuł kursu.

Dzięki temu nawet pobieżne spojrzenie na CV daje odpowiedź na pytanie rekrutera: „czy ta osoba robiła to, czego potrzebujemy?”.

Wynik dopasowania – szczera ocena przed wysłaniem

Wynik od 0 do 100 to szacunek modelu, jak mocno Twoje doświadczenie i umiejętności odpowiadają wymaganiom z ogłoszenia. Nie jest to obietnica zaproszenia na rozmowę ani wynik konkretnego systemu ATS, tylko praktyczna wskazówka: przy wysokim wyniku aplikuj śmiało, przy niskim zastanów się, czy oferta jest dla Ciebie, albo co możesz uzupełnić.

Razem z CV dostajesz krótkie wskazówki – na przykład że ogłoszenie wymaga certyfikatu, którego nie podałeś, albo języka na poziomie, którego nie masz. Te uwagi widzisz w aplikacji, nie trafiają do samego CV.

Tylko prawdziwe fakty

Najczęstszy problem z CV pisanym przez czatboty to dopisywanie rzeczy, których nie było: liczb, nazw narzędzi, a nawet pracodawców. RezuYes ma odwrotną zasadę – używa wyłącznie faktów z Twoich danych. Może przeformułować zdanie, uporządkować je, podkreślić to, co ważne, ale nie doda pracodawcy, daty ani procentu, którego nie podałeś.

Jeśli w ofercie jest wymaganie, którego nie spełniasz, AI nie wpisze go do CV. Zamiast tego dowiesz się o tej luce – i przygotujesz się na pytanie o nią na rozmowie.

Jedno CV na jedną ofertę

Aplikujesz do kilku firm? Każda oferta akcentuje coś innego, więc warto mieć osobne CV dla każdej z nich. Pakiet „5 prób” daje pięć generowań – np. pięć wersji pod pięć ogłoszeń albo polską i angielską wersję pod tę samą ofertę. Każde CV pobierasz jako PDF gotowy do druku.

Przed zapłatą oglądasz darmowy podgląd i możesz raz poprosić o poprawkę, np. „podkreśl zarządzanie zespołem” albo „dodaj kurs Excela z 2023”.

Przykład: ten sam fakt pod dwie różne oferty

Weźmy osobę, która w poprzedniej pracy obsługiwała klientów hurtowych i przy okazji wdrożyła nowy system CRM. W CV pod ofertę handlowca na górę trafia relacja z klientami i sprzedaż, a pogrubiona jest obsługa kluczowych klientów. W CV pod ofertę specjalisty ds. wdrożeń ta sama osoba zaczyna od wdrożenia CRM, a pogrubione jest właśnie wdrożenie systemu. Fakty są identyczne – zmienia się kolejność i to, co rekruter zobaczy w pierwszych sekundach.

To jest praca, którą dobry rekruter wykonuje w głowie, czytając CV. My wykonujemy ją za Ciebie, zanim CV trafi do firmy.

Kiedy dopasowanie ma największe znaczenie

Najwięcej zyskujesz, gdy aplikujesz do dużych firm, które przyjmują setki zgłoszeń i filtrują je systemem ATS, oraz gdy zmieniasz branżę – wtedy trzeba pokazać, że doświadczenie z innej dziedziny odpowiada na wymagania nowej. Przy ofertach z małych firm dopasowanie też pomaga, bo właściciel czytający CV szuka tych samych słów, które sam wpisał do ogłoszenia.

Najczęstsze pytania

Dowiedz się więcej

Funkcje