CV programisty: wzór z przykładami osiągnięć i stackiem
Rekruter IT najpierw dopasowuje technologie z ogłoszenia, a dopiero potem czyta, co zbudowałeś. Dobre CV programisty łączy jedno z drugim: każda technologia pojawia się w kontekście konkretnego efektu – szybszego API, mniejszej liczby błędów, wdrożonej funkcji.
Przykładowe punkty doświadczenia
Liczby są przykładowe – wpisz własne. Każdy punkt: czasownik + zakres + wynik.
- Zaprojektowałem i wdrożyłem REST API w Node.js i TypeScript obsługujące ok. 2 mln zapytań dziennie, skracając medianę czasu odpowiedzi z 420 do 150 ms.
- Zmigrowałem monolit PHP do architektury mikroserwisów na Kubernetes, co pozwoliło zespołowi wdrażać zmiany kilka razy dziennie zamiast raz w tygodniu.
- Zwiększyłem pokrycie testami jednostkowymi modułu płatności z 35% do 80%, zmniejszając liczbę błędów zgłaszanych z produkcji w kolejnym kwartale.
- Zbudowałem pipeline CI/CD w GitHub Actions, skracając czas od merge’a do wdrożenia z ok. 40 do 12 minut.
- Zoptymalizowałem zapytania SQL w PostgreSQL i dodałem indeksy, przez co raport dla klientów generuje się w kilka sekund zamiast kilku minut.
- Prowadziłem code review dla 4-osobowego zespołu i wdrożyłem wspólne standardy lintowania, ograniczając liczbę poprawek po review.
- Przygotowałem onboarding techniczny dla 3 juniorów, którzy po miesiącu samodzielnie dowozili zadania w sprincie.
Umiejętności, których szuka rekruter
- JavaScript / TypeScript
- React lub Angular
- Node.js / Java / Python / .NET
- SQL (PostgreSQL, MySQL)
- REST API i GraphQL
- Git i code review
- Testy jednostkowe i integracyjne
- Docker i Kubernetes
- CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI)
- Chmura (AWS, Azure lub GCP)
- Scrum / Agile
- Angielski techniczny (B2+)
Przykładowe podsumowanie zawodowe
Backend developer z 5-letnim doświadczeniem w TypeScript i Node.js, specjalizujący się w wydajnych API i migracjach do mikroserwisów. Dbam o testy i CI/CD, a kod, który wdrażam, obsługuje miliony zapytań dziennie.
Porady do tego CV
Stack z ogłoszenia – tam, gdzie jest prawdziwy
ATS i rekruter porównują nazwy technologii. Jeśli oferta mówi „Spring Boot”, a Ty używałeś go na co dzień, napisz „Spring Boot”, nie „Java frameworks”. Nie dopisuj technologii, których nie znasz – wyjdzie to na zadaniu technicznym.
Efekt zamiast listy zadań
„Odpowiadałem za backend” nic nie mówi. Czas odpowiedzi, liczba użytkowników, skrócony czas wdrożeń, mniej incydentów – nawet przybliżone liczby pokazują skalę.
Wersja po angielsku to standard
W wielu firmach IT w Polsce rekrutacja idzie po angielsku. RezuYes generuje CV w 13 językach, więc z tych samych danych zrobisz wersję polską i angielską.
Projekty pasujące do tego zawodu
Najczęstsze pytania
Czy w CV programisty podawać link do GitHuba?
Tak, jeśli jest tam coś, co warto zobaczyć – własny projekt, kontrybucje open source. Pusty profil lepiej pominąć.
Ile technologii wpisać w CV?
Tyle, ile umiesz obronić na rozmowie technicznej, najważniejsze dla oferty na początku listy. Długa lista „wszystkiego” rozmywa przekaz.
Czy CV programisty musi być po angielsku?
Nie zawsze, ale często. Sprawdź język ogłoszenia – jeśli jest po angielsku, wyślij CV po angielsku.
Czy AI dopisze mi doświadczenie z technologii z ogłoszenia?
Nie. RezuYes używa tylko faktów, które podasz. Słowa kluczowe z oferty trafiają tylko tam, gdzie są prawdziwe, a najmocniejszy dowód dla wymagań oferty jest pogrubiony.