Je cv afstemmen op de vacature
De meeste sollicitaties vallen af voordat een mens ze leest. Het applicant tracking system (ATS) vergelijkt je cv met de vacaturetekst en een recruiter kijkt zo'n zeven seconden naar de eerste scan. Afstemmen is geen nieuw cv per bedrijf schrijven – het is een routine van twintig minuten die de juiste feiten op de juiste plek zet.
Stap 1 – haal de eisen uit de vacature
Kopieer de vacature en markeer elke formulering die een vaardigheid, tool, taak of resultaat beschrijft: "stakeholdermanagement", "Kubernetes", "churn verlagen", "B2B SaaS". Verdeel in must-haves (meestal de eerste alinea en de eisenlijst) en nice-to-haves.
Dat is de woordenschat waar het ATS en de recruiter op zoeken. Je cv moet precies die woorden gebruiken waar ze waar zijn – "Kubernetes" scoort, "containerorkestratie" misschien niet.
Stap 2 – herschrijf je profieltekst voor deze functie
De drie regels bovenaan leest iedereen. Begin met de functie waarop je solliciteert (niet je huidige), dan twee resultaten die bij de must-haves passen, dan wat je voor dit bedrijf wilt doen.
Voorbeeld: "Backend engineer met 7 jaar ervaring in betalingen. Checkout-latency met 40% verlaagd na migratie van Java naar Kotlin; team van 5 begeleid. Wil marktplaatsdiensten bij bol opschalen." Drie zinnen, drie trefwoorden, één getal per zin.
Stap 3 – zet je bullets in de juiste volgorde en herschrijf ze
Onder elke functie staat de bullet die bij de vacature past als eerste. Schrijf in de vorm werkwoord – wat – resultaat: "Betaalkern naar Kotlin gemigreerd, −40% p95-latency." Vervang vage werkwoorden (verantwoordelijk voor, meegewerkt aan) door concrete (gebouwd, gemigreerd, onderhandeld, verlaagd).
Schrap bullets die deze sollicitatie niet ondersteunen – één pagina met vijf relevante punten wint van twee pagina's met vijftien algemene.
Stap 4 – vaardigheden in de volgorde van de vacature
Noem vaardigheden in de volgorde waarin de vacature ze noemt en met dezelfde spelling. Maximaal twaalf. Staat er "PostgreSQL" en bij jou "Postgres" – aanpassen.
Stap 5 – controleer de match voor je verstuurt
Lees de vacature nog een keer en vink elke must-have af die je binnen een paar seconden in je cv vindt. Ontbreekt iets dat je echt kunt – toevoegen. Kun je het niet – niet verzinnen, in het gesprek wordt doorgevraagd.
RezuYes doet stap 1–5 automatisch: plak je oude cv en de vacature en krijg een afgestemd cv met match-score en de tien vragen die je waarschijnlijk krijgt. Het voorbeeld is gratis.
FAQ
Hoe lang mag een cv zijn in Nederland en België?
Eén pagina bij minder dan tien jaar ervaring, maximaal twee. Afstemmen maakt een cv meestal korter.
Foto op het cv?
In Nederland en België is een foto gebruikelijk maar niet verplicht; bij internationale sollicitaties (UK, VS) weglaten.
Werkt het volproppen met trefwoorden?
Nee. Moderne ATS-software en elke recruiter zien het. Gebruik elk trefwoord waar het waar is, één of twee keer.