ATS-proof cv: wat er echt door het filter komt
Een ATS is een database met een parser ervoor. De parser zet je pdf om in velden: naam, functie, werkgevers, data, vaardigheden. Vindt hij de velden niet, dan komt je cv bij "onvolledig" en kijkt niemand ernaar. Het goede nieuws: de regels zijn simpel en vragen geen saai ontwerp.
Wat de parser nodig heeft
Standaardkoppen (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden), een duidelijke chronologische lijst met werkgever, functietitel en data op eigen regels, en echte tekst – geen tekst in afbeeldingen. Het lettertype maakt niet uit zolang de pdf selecteerbare tekst bevat.
Wat het parsen breekt
- Tabellen en meerkolomslay-outs met onduidelijke leesvolgorde
- Kop- en voetteksten – veel parsers slaan ze over, zet je contactgegevens dus nooit alleen daar
- Iconen in plaats van woorden ("📞" in plaats van "Telefoon")
- Skill-balkjes en sterren – de parser leest geen balk
- Tekst als afbeelding, gescande cv's, sierlettertypes
- Creatieve kopjes ("Mijn reis") in plaats van "Werkervaring"
Kan een ontworpen cv ATS-proof zijn?
Ja, als het ontwerp op normale tekststroom is gebouwd. Een gekleurde zijbalk met contact en vaardigheden is prima, zolang de hoofdkolom een simpele lijst van boven naar beneden is en de tekst in de zijbalk echte tekst is. De 56 ontwerpen die ons team voor RezuYes maakte, zijn zo gebouwd: de visuele laag is CSS, het document eronder is gewone, leesbare tekst.
De checklist
- Pdf, onder 2 MB, selecteerbare tekst
- Naam en contact in de tekst, bovenaan
- Koppen: Profiel, Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden (Talen optioneel)
- Elke functie: titel, werkgever, periode (MM/JJJJ – MM/JJJJ) op eigen regels
- Trefwoorden uit de vacature letterlijk gebruikt waar waar
- Geen tabellen, geen tekst in afbeeldingen, geen kerngegevens in kop-/voettekst
FAQ
Word of pdf?
Pdf, tenzij de vacature om Word vraagt. Elk modern ATS leest pdf-tekst; Word-bestanden kunnen op een andere computer verschuiven.
Werkt dit ook voor Belgische werkgevers?
Ja – dezelfde systemen (Workday, SAP SuccessFactors, Recruitee) worden in Nederland en België gebruikt.